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第三百二十一章 社会是个圈（第2页）

林白药问起原因，高个男生叫冯胜，应该是被猛哥等人设局蒙骗参与赌局，输了后又欠了高丽贷，然后被暴力追债，吓得躲在学校不敢出去。

他以为猛哥等人再牛逼，也不敢到大学里闹事。

可没想到这些人无法无天，竟擅自翻墙进入，找同学打听到冯胜在图书馆，硬是找了过来。

说起翻墙，还要怪上任越州领导，不知哪天晚上逛市区的时候，觉得高校沿街道的两侧全是高墙，影响城市形象。

一声令下，推出“让城市亮起来”的新政策，所有高校全部拆除了临街墙，搞成铁围栏，可以看到校园里的景色，以及灯光。

这就造成围栏过低，容易翻越，经常有没有学生证的社会人士，为了躲避门卫检查，偷偷翻墙而入。

以前翻进来，要么安安静静的赏景，要么去食堂吃便宜饭，最多丢点小东小西，所以管理上一直存在漏洞。

可这次动刀伤人，性质太恶劣，以后估计会加大巡逻力度，严控出入制度，彻底杜绝这种乱象。

第二天上午，林白药上了两节课，没去医院看望武信，而是赶到火车站接鱼敬宗推荐的收购专家。

专家一行三人，两男一女，领头的叫宁亦民，三十七八岁，头发稀疏，从业十二年，算是资深人士。

另两人是他的团队成员，一人是法务专家，一人是财务专家。

据说团队还有五个人，等双方合作谈的差不多，会全部抵达越州，着手安排具体工作。

星盛公司。

赵合德、叶西、柴暮云等全部出席，由林白药主持，聆听了宁亦民关于此次收购的基本规划。

“收购，不仅是战略选择，而是能力的选择。为何每年都有八成的企业借壳上市失败？战略没问题，那就是能力问题。”

宁亦民开篇名义，道：“所以，在确定并购战略之后，能否见到成效的关键是人员的专业素质、判断力和执行力。我建议，首先建立常态的工作组织机制，包括分析机制，沟通机制、决策机制;针对不同工作阶段，明确主要工作内容、工作目标、工作流程、工作规范、工作方法与行动策略、组织与队伍建设等内容，保障并购战略的落地执行……”

初次见面，涉及不到太深入的东西，都是泛泛而谈，但泛泛而谈也能看到专业与否，宁亦民通过了林白药和赵合德的考察，双方正式签订了中介合同。

下午抽出时间，去了医大一附院，还没走到病房门口，就见到几个小护士探头探脑的往这边打量，低声议论：

“到底什么人啊？来这么多领导？”

“谁知道呢？院长去外地开会，书记特地跑过来支应着，肯定是大人物呗。”

“哪个人是谁？我怎么觉得像是季副书记呢？”

“就是他，我昨天还在电视上见过……”

林白药放慢脚步，装作若无其事的经过病房，透着敞开的房门，见到屋子里站着坐着满满当当的人。

他不知道的是，这里有武信的妈妈、叔叔、堂哥、表弟，足足来了十几号，都是赶飞机从首都过来的。

其次还有越州主管正法的季副书记，财大的张副校长，医大的刘书记和普外主任等一干人等，

他在门口观望了两眼，明智的选择离开。

也是从这天开始，越州市掀起了声势浩大的除恶行动，尤其大学城这片，增设了大量二十四小时治安岗，平时人五人六的混混们被抓了许多。

而猛哥等人也被挖出来底细，他们并不是街面上混的，而是隶属于永利金融公司的员工。

永利金融公司的幕后老板叫唐枫。

他是唐逸的亲堂哥，也是唐小年过世的大哥留下的唯一一个儿子！