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第984章 调整（第2页）

毕竟很可能关系着自己的乌纱帽。

“好的领导，各位同志，根据上级精神的指示，这次工作调整。。。。。。。”

曹卫国来了个开场，副局长周建平拿着文件做起工作汇报。

接着是办公室主任孙周、政务服务处的处长刘杰、财务处的处长冯斌……根据各部门的情况做补充汇报。

曹卫国不时动笔记录，假模假样的“提问”。

会议进行的很顺利，大家积极响应了曹卫国的“团结”精神。

在场的人心中都如明镜一般，该谁上该谁下，早就有了定数。

供水管理处、水利工程建设处、安全管理处……的领导要么调走要么退休，那可都是一个个“肥缺”。

由排名从后到前依次发言，这是不成文的规矩。

如果排名靠前的人先说，后面的人就不好开口了。

大家伙各抒己见，极力推荐各自心仪的人选。

有人的地方就有江湖，人人都有各自的算盘。

会议室内，舌绽莲花，唇枪舌战，利益面前，当仁不让。

到了讨论审计处二科的问题上，大家都识趣地没有张口，而是看向了周建平。

这个位置周建平已经打过招呼了。

人事管理处的魏学武郑重的说：“郑前同志信仰坚定，素质高，有丰富的基层工作经验……”

等他说完，大家伙一致表达了赞同的观点。

周建平：“我再补充一点，现在咱们局里干部的年龄普遍偏大，青黄不接的现象广泛存在，这也是尹书记一直反复强调的事情，所以这次干部调整充分考虑了年龄结构，意在做好梯队建设。”

“郑前同志年富力强，有成绩，有经验，有担当……理应加以重用，在未来的干部调整和人事安排中，也更应该发扬鼓励任用青年干部的精神，为青年干部提供必要的培训和教育，帮助他们提高专业技能和领导能力，同时也需要给予他们足够的实践机会，让他们在实践中学习和成长。”

供水服务处的钱处长：“郑前同志是青年同志中的翘楚，放在审计科长的位置上，更能发挥他的作用，我举双手赞成。”

大家众口一词，那就是预料之中的事。

水务局上上下下，谁不知道郑前是局长的御用司机？

会议结束后，后勤处司机班一片哗然。

真是人比人得死，货比货该扔。

郑前的命也太好了。

二十来岁就被提拔为正科，还是职权重要，人人都得敬三分的审计科。

嫉妒郑前的人大有人在，但没有一个人敢提出反对意见。

郑前的背后，那可是曹大局长。

反对郑前的任命，那就是打曹大局长的脸。

打了曹大局长的脸，那和虎嘴里拔牙有什么区别？

除了郑前，刘志平、陈清河、赵美蓝等青年干部也得了提拔，积极响应了上级精神，积极鼓励任用培养青年干部的政策。

体现了对青年一代的信任和期望，同时也为青年干部的成长和发展提供了有力的支持和保障。

这种精神对于推动社会的发展和进步具有非常重要的意义。