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第1733章 六个规定（第2页）

如此一来，自己的最大竞争对手就是西蒙诺夫了！

仅仅是超越西蒙诺夫，别列科夫就顺理成章有了更大名号？不！

“我和他不该是简单的竞争关系，如果我没记错的话，那个男人早就在研究中间威力弹了，也许我应该和他合作。还是……我应该有能力把第一支仿五六造出来，至于子弹，或许本地的子弹工厂，能按我要求造出中间威力弹。”

所以，研发工作就从现在开始？

不！

一切都是杨明志的职业本能，在那个位面上，他担任某兵工厂的小领导。那是一个职位不算小，权力也不够大的“小官儿”。

他有专业知识，又当过兵，年纪轻轻就被提拔，他是真正的实干家。

换了一个时空，“实干家”之名被进一步拔高，血雨腥风之后居然成了将军。

这是带兵打仗的日子暂停了，现在又在寒冷的西伯利亚操持起自己的老本行。

毕竟是老本行啊！设计局必须增加一些21世纪的理念。

一个优秀的企业，不仅有着优秀的企业文化，它的工作现场，也是干净整洁的。毕竟邋遢的外表不但令外人诟病，自己习惯如此，日子长久了必滋生自由散漫之风，团队士气为之受挫，最后给予企业巨大伤害。

整顿内务是必须的，尤其是军工相关的工厂，它有必要施展一些军事化的管理，其好处实在是多！

杨明志令他们安心工作，继续整理分拣着带过来的分拣。

现阶段，波波夫给大家的任务，就是把从沼泽地拿过来的各类文件，尤其是图纸，复制到更整洁的纸张上。

毕竟，沼泽地的日子太苦，纸张始终是宝贵的，哪怕是后来空投了许多纸张，不停的转运导致图纸几乎没有完好无缺的。

所谓用尺规画图，这是他们的引以为傲的手艺。只因现在没有电脑，更不存在CAD之类的软件，画图还需要人工操作。

杨明志背着手在办公室内转圈视察，尽量不打扰他们的工作。

波波夫就跟在局长身边，不知局长葫芦里卖的什么药。

杨明志一共转了三圈，他左瞧右看，关注重点几乎就不是图纸。他最终回到了最初的位置，使劲拍了三下手掌：“同志们，暂停工作吧！全体都有，到我面前集合！”

整个设计局，杨明志和波波夫这算是领导，其余人员就仅有十人。本来，在沼泽地的时候，设计局的工作人员就一小撮，现在局子都有正式编号了，人员数量反而更少。

这些都不是问题，闲杂人等是无关紧要的，其中的精英有多少才是最重要的。

仅有十个部下，管理这样的设计局反倒简单方便太多！

“很好，现在大家都集合了！看到你们的面孔都很不错，很显然我命令你们进行一个长时间的休息，你们的精力得到很大恢复。嘿，多布洛夫同志，您情况如何？”

“好极了，局长同志。我和同志们一样精力充沛，我们渴望工作，以做出更多成绩。”

“说话很好听，我很高兴，不过……”杨明志故意顿了顿，直白的说，“我还是发现了一些问题。同志们，你们并没有整顿好自己的内务。我们要成为联盟的优秀设计局，不仅要有大量拿得出手的成果，我们还必须保证工作场地的整洁。

你们以为什么是整洁？平日擦擦桌子就好了。老同志们，我在沼泽地时对你们的要求不高，现在，我有必要严格要求你们。

我们制定了一个远大目标，实现目标的第一步，就从整理内务开始。

现在，我给你们制定六条原则！”

杨明志当众提出的“六条原则”，凡是听得它的都会觉得奇怪。

他所谓的“原则”，就是那个位面日本企业在二十世纪末，普遍开始施行了一套管理模式——6S