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第308章 属性分配世界第一中场诞生了（第1页）

阿森纳以替补加孩子为框架的阵容捧起联赛杯，温格在短短一周内再次成为了全世界的焦点。

一周前，教授顶着巨大的压力，痛斥阿森纳在欧冠遇到的不公正待遇。

一周后，教授带着孩子们捧起联赛杯。

挺过了饱受非议的几个赛季，温格的成功再次成为全世界眼中的名帅。

看到了阿森纳的成功，全世界都在讨论一个问题。

究竟什么样的俱乐部才算是一支成功的俱乐部？

关于这个问题，全世界都有一个统一的认知——能拿冠军的。

但在实现目标的基础上，究竟怎么做才能持续保持竞争力？

毕竟在这个世界上，皇马、巴萨、大巴黎、曼城和拜仁这样的俱乐部只能算是异类。

哪怕是巴萨，这些年走上欧洲巅峰，也是依靠拉玛西亚青训为班底。

他们也经历过不断引进球星的时期，但把时间线拉长来看，效果也不能算出色。

皇马当初一年一巨星政策的那段时间，俱乐部实际上并没有获得理想的成绩。

事实证明，不断购买球星的策略也许在短期内能够提升球队成绩。

但是风险极大！

皇马这些年买过的球员里成功的不少，失败的案例也数不胜数。

而且，成名的球星也有一个很大的问题，那就是使用周期短。

毕竟这年头，很多俱乐部考虑到生存，都不喜欢给年轻人机会。

最经典的案例就是切尔西，虽然他们的孩子成才率高，但是根本没有主教练敢放手用。

切尔西最近七年换了九个主教练，平均每个主教练的存活周期就是九个月，世界名帅们来到这里的第一天就得为了生存而战。

在赛后的新闻发布会上，面对记者的提问，教授淡笑着说道：“事实上，我也不确定什么样的方式才是正确的。”

“每一名主教练的风格都是由他的执教经历决定的。”

“我第一次在南锡执教，我们的目标是留在法甲，我们第一个赛季进球很多，但第二个赛季却遇到了很大困难，球队降级后又因为财政问题遇到了转会禁令，我必须发掘青训球员来提升整体实力，这在当时收到了不错的效果。”

“我执教的第二支球队是摩纳哥，我们并不是最有吸引力的球队，很难引进到市场上最好的球员，所以我们只能引进那些有天赋，但暂时还没有拿出成绩的球员。”

“执教名古屋鲸八的经历，让我了解了在不同文化体系下的建队理念。”

“这些经历让我来到阿森纳之后很快找到了建队策略，并且让俱乐部始终在健康稳定的环境下运行。”

“但说实话，从战绩的角度考虑，我也许并不是很多人眼中的成功主教练。”

“我来到俱乐部已经十七年，球队获得了四次联赛冠军，四次足总杯和一次联赛杯冠军。”

“但在上个赛季获得联赛冠军之前，我们已经有八年没有获得过联赛冠军，七年没有获得过任何冠军。”

“能为一家俱乐部工作十七年，我有时候也会非常惊讶，因为这个行业的绝大多数主教练都不会有这样的经历。”

“我没有什么太好的建议，使用怎样的执教策略要看主教练身处的环境。”