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1146 谢凯接班的代管团队（第2页）

他不喜欢这样的状况，也不喜欢这样的生活工作状态，但是现在却发现，不这样都不行。

到了一定的程度，如果自己的理念无法跟其他高层管理达成一致，这就会影响到整个公司的发展。

404是一座基地，也是一座城市。

但是这个基地城市，更是一个公司。

一个涉及领域广泛到让人无法想象的公司。

“爸，民品事业部要管理好，也没有什么大的问题。这些年咱们基地一直都对民品不重视，现在既然成立民品事业部，也没有必要全部一把抓。如同军品事业部跟民品事业部分开那样，把下面的细化一下。比如，长虹、小天鹅、海尔、美的甚至包括国美电器这些企业，成立一个家用电器事业部，安排一个负责人；芯片的691厂，基地里面正在研发的微型计算机，中兴的通讯设备这些，再成立一个消费电子事业部；红旗工程机械厂、数控系统研发、甚至汽车产业，成立机械事业部……”

对于民品如何归置，谢凯也不是太明白。

谁让他原本所处的高度太低了呢？

只能模仿一些大公司，根据旗下相关的产品关联性来成立一些事业部。

在整个民品事业部形成一个管理金字塔，一层层对上负责，这样一来，老爹的工作将会非常轻松，同时也可以完全掌控到整个民品事业部下属的各个相关单位的情况。

其实目前基地的管理模式，同样有些类似，只不过没有这样明确提出来。

白彦军负责航空航天相关的项目；齐志远负责海军装备相关业务；郑宇成则是总领全局并且兼顾陆军装备项目；老爹负责民品领域；汪贵林负责总体后勤工作，基地其他管理委员会的人，都是给这些项目服务的。

在这一方面，基地的分工是相当明确的。

谢建国有些理解了，“就像基地目前这样的情况？老郑统领全局？那我需要一个汪主任这样的搭档。”

“孙叔不错。”谢凯提醒老爹。

选搭档，得要自己了解的，两人理念差不多的。

孙玉成一直都是非常谨慎的。

在谢凯的记忆中，原本孙玉成一直都在基地里面负责后勤工作，几乎没有传出负面消息。

进去不足，守成还是没有问题的。

老爹需要这样一个稳妥的人，才不容易出问题。

谢凯很理解郑宇成他们的意思，让老爹来管这些工作，他在后面出谋划策。

从孙玉成被拉近管理委员会的那一刻开始，谢凯就知道郑宇成他们的想法。

这些老家伙一直都没有改变想法，想要让自己接班。

自己的年龄是硬伤，无论郑宇成他们能拖多久，在他们不得不退休的时候，自己接手这样一个庞大的基地，都不是容易的事情。

老爹先管着，等老爹退休，谢凯差不多也快四十了。

那时候接班，问题倒也不大。

“老孙确实不错。”谢建国脸上的皱纹散开了，笑着说道，“这样一来，我觉得就没有想象的那么困难。你说，如果我要成立一个自动化事业部，搞自动化研究，能行吗？”

“爸，搞什么自动化！要搞就搞更有技术含量的，咱们搞智能化，搞机器人！”谢凯对于老爹的想法，还是非常支持的。

谢建国的专业是自动化，基地在这方面也是强项。

未来的智能化才是发展主流，智能化是自动化的升级，无论是无人机项目，还是工业机器人，对于智能化的技术需求都是非常高的。

现在就开始着手，二十年之后，中国的智能化，将会比曾经发展到更高的程度。

谢建国这会儿是彻底不再担心了。

即使没法亲自投入到设计中去，也可以组织这方面的设计工作。

“爸，曹叔也不错，这几年主管红旗机械厂，工作都干得非常不错，可以作为负责这方面的人。”谢凯根本不觉得这样会造成什么不好的影响。

要想老爹轻松，就必须在一开始就打造一个意见不会有太大分歧的管理团队。

曹峰作为跟老爹搭档了二十多年的管理者，不仅谢建国信任他，谢建国更是信任。