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第172章 官威很大啊（第1页）

邹长林有些不满意，但是他觉得，事情需要慢慢来。

如今的自己，已经正式被提名副主管，和以前就完全不同了。

副主管是什么概念？

到了这个层级，自己就不再是什么组长、小组长了，而是真正的管理阶层。

虽然副主管实际工作是配合主管来进行，管理组长、小组长以及基层员工，等于承上启下的一个职务。

自己就是一道分水岭，自己上面的都是中、高级管理者。

自己下面的都是初级管理者和基层员工。

但是副主管已经是能够和主管、主任、总裁等级别的人一起出入高级会议的级别的。

当然，很多会议是不会邀请副主管参加的，但是更多的场合，自己都是可以堂而皇之地和那些中高级管理者站在一个平台上的。

面子有了，里子也不差。

自己的合同还没正式签署，但是基本的电子版内容他已经在电脑里看到了，人事部已经发过来了。

给自己的聘用年薪是二十万，年底分红是年薪的百分之五十，也就是十万。

这样算下来，自己一年就可以赚三十万，这还不算一些项目分成、个人补助。

尤其是自己就任副主管以后，车子的油钱每个月报销一千二，餐旅费每个月一千八，住房补助两千块，电话费和其他费用也有二百多块。加在一起就是五千多啊！

也就是说，自己不但赚的多了，开销还基本都由公司负担了。

自己妥妥地是升职加薪，就任副主管，走上了人生巅峰！

此时此刻的自己，就该迎娶白富美，冲击更高的职场金字塔！

邹长林开心得不得了，他现在都没什么心思工作了，看着人事部发来的合同，反复地逐条逐条地看，越看心里越美。

自己用手机计算机开始算，自己一年下来，五、六十万应该是妥妥得了。

不过嘛，升职以后自己的开销其实也不小，公司给的补助就绝对是不够了。

比如你得给主管送礼吧，小职员送礼和副主管送礼，那情况就截然不同了，你一两千块的购物卡就显得不够诚意了，怎么也得三、五千块才行。

还有，要维持自己的地位，不断拓宽自己的人脉，就一定得建立上层通道。

董事长巴结不上，认识几个副总总还是可以的吧？

要维持这个人脉关系，也需要大把的银子，张罗一些必要的高端酒局来维持。

所以，自己的生活开销公司给报销了，但是自己的社交成本将会是疯狂上涨的形势。

不过嘛，能加入这个“牌桌”，花点钱算什么？一年花个二、三十万自己也不心疼。

只要自己再往上走一步，妥妥的年薪过百万，到时候，自己就会摇身一变，成为真正的高端玩家了。

李尘哪里知道邹长林的小心思。

李尘不懂职场，但是他懂人心，虽然管理军团和管理商业团队有很多不同之处，但是其中的很多思维方式还是蛮相似的。

管理军团，靠的是精神层面的信仰建立。

幽荧军都是亡命徒，他们必须时刻准备慷慨赴死，为了守护世界太平，人类繁衍，他们甘愿做那个用生命堵抢眼的人。

哪怕世界上的人没人记得他们，没人尊敬他们，没人感谢他们，甚至没人知道他们的存在。

也要一往无前，无怨无悔。

实际上的管理，则更需要一些手腕和技巧。

李尘一步步成为精神领袖，不是他从没败过，也不是他最强、最狠、最勇。

而是他践行了那个铁则，一朝幽荧人，终身戴甲士。

他真的是勇冠三军，冲锋在前，吃苦在前，拼命在前。