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第116部分（第2页）

生产区呢，由各个生产部门构成，除缝纫部门之外，还有另外五个部门，各个部门有自己的生产区间。

第二百八十七章　回报

像什么缝纫车间、剪裁车间、整烫车间、原料库、成品库什么的，设置的都挺合理的。

而生活区则主要是员工拥有较舒适的生活环境，因此基本的食堂、操场、澡堂都具备之外，还修建了文娱中心供员工培养和发展人文品质。

苏小晚看到这里，觉得很好，这和她的想法挺相近的。

估计，也是自己没事总念叨，原先的服装厂缺这缺那，还总念叨，要以人为本，注重员工文化素养与精神的发展，同时积极培养员工技术方面的技能等等的起了作用。

这不，该有的，几乎都建设在了里面。

这边的架子马上就要搭好了，人员上也该陆续过来了。

早在决定好在京都这边办厂开始，茗达服装厂就开始了陆陆续续的招聘。

有那愿意来京都的可以过来这边工作，而设计师，茗达也培养了一些。

还有一些学美术和设计的大学生加入了行列，当初的那个针对大学生兼职的政策，在这时候就得到了很好的体现。

这个回报就是，人才的回报，不论管理人才、销售人才、技术人才、设计人才或者是财会类的。

茗达都有了很好的补充，而且，还能为在京都这边服务。

如今，这边的工商也都办下来了，就等着，设备到齐，人员到齐之后，正式开业了。

这个茗达的分厂建起来也花了不少的资金，不论是从建设上，还是从设备上用的都是最好的。

而且，在布料的采购上，也会投入的更多一些，这是做品牌服饰，就不是原先那种大批量生产能比的。

做的一定要更加的精细，不论从美观，还是从舒适程度上，都要慎重考虑。

而且，为了能学好做男装的衬衫和西装，苏小晚早在娘家过年的时候，就已经和大家打电话沟通过。

提前已经送了一批茗达的骨干到国外学习去了，这会儿都快半年了，估计很快就会回来的。

因为西装的制作，不像别的衣服，做一个好的西装，里面有非常多的讲究，这些苏小晚和大家都是门外汉。

中国现在还流行中山装，可是，用不了多久，西装就会盛行了。

苏小晚得早早的做准备，不能临时抱佛脚，因为茗达男装要走高端啊，可不是那些随随便便的西装可比的了的。

苏小晚和宋永妤看完之后，大家就回了城里。

虽然，茗达分厂建立的差不多了，但是，工地里都是大老爷们，女孩子还是不方便在那边居住的。

而二表哥宋永辉和吴玉茗两人一直都在那边也没在市区住，所以，她们接下来要找个招待所住下了。

这一来回折腾下来，一小天就过去了，这几天也是太辛苦了。

到了招待所跟二表哥他们说好有事明天谈，今天要好好睡觉，让他们去忙了。

苏小晚和宋永妤住一个标准间，俩人简单的洗漱一下就开睡。

当然，在苏小晚不知道的时候，宋永妤还偷偷的出去了一下，然后，红着脸回来的。

第二天，天空晴朗，万里无云，阳光明媚。

苏小晚早早的就起床了，没办法，这阳光太足，是被阳光给晃醒的。