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第447章 升职加薪错过人生巅峰（第2页）

“嗯嗯嗯。”于闵红不断的微微点头，但是却没有给出一个明确的答复。

顾文明和梁一飞对视一眼，梁一飞终于开口了，说；“于老师，这个事当然还要征求你个人的意见，你有什么想法，现在都可以提。”

于闵红目光一闪。

‘提想法’和‘说想法’不完全是一回事，前者不但包括了后者，还有一个更深层的意思，‘提要求’。

“梁总既然这么讲，那我的确是有一些想法的。”于闵红呵呵一笑。

“请说。”

“有几个方面的吧。”于闵红到底是办过学校的，从听到要他去分校到现在，短短几分钟时间，心里就有了一个大概的底子，娓娓道来。

首先是人。派他去，就是‘组班子’的，全国看来，对于民办英语补习最熟悉，能力最强的一批人，都在新时代和新时代的各个分校，那么想要把杭城分校的班子搭好，理所当然要从新时代其他地方或者总部抽调人手。

也不是说不能在当地招，但是顾文明可以这么做，他于闵红不行。

顾文明是梁一飞的心腹班底，于闵红是新来的，他很清楚，既然给自己委以重任，独当一面，那就必须有所牵制。

即便不提这个要求，梁一飞或者顾文明也会安排人跟着他过去，所以不如大大方方自己提出来。

第二个就是钱。

就目前看来，新时代的所有分校包括总部的所在地，城市最发达的，就是杭城，那里的经济好，消费水平高，办学最初，花费肯定也大。

于闵红想要一定的财政权，最起码要做到，给老师多少钱课时费，他这个分校校长是能做主的。

“于老师，这点我只能答应你一半。”梁一飞说：“除了杭城，其他城市也有分校，如果完全给你这个权力，其他分校要不要给？可要是不给，我也知道，你这个校长不好当。这样吧……”

梁一飞对顾文明说：“接下来总部不是要和教学分离嘛，正好借着这个机会，再次完善一下薪酬体系和规章制度，在总部定下的薪资范围之内，各分校小张可以做主。”

“好的。”

“可以，”

顾文明和于闵红同时开口，然后两人都笑了起来。

“那么最后，梁总我个人的待遇？”于闵红有点不好意思得说：“您和顾校长都知道，代课老师的收入，其实是比较高的，如果当分校校长，我恐怕真的没有时间代课了。”