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第43章 重组内阁（第2页）

可以由张贞运代替吴体仁，担任内阁首辅，关系足够亲近，而且在内阁工作多年，可以主持内阁工作。

秦延儒是大儒，主要负责礼仪，所以礼部尚书和翰林院掌院学士两人中必须提拔一人，接替秦延儒的工作。

剩下的一个名额，隆正帝倾向于从吏部尚书、户部尚书、兵部尚书三人中挑选。

但具体选谁，他也拿不定主意，只能等下次朝会时商议。

而且，提拔了尚书，就还得提拔下属官员接替尚书的工作。

走了两个内阁成员，就要提拔一连串的官员。

所以升官最快的方式就是等上面的人辞官。

一鲸落万物生，一官辞几官升。

真正有能力的下级就是让自己的上级得到提拔，他自己也才可以上位。

但是，官职都做到朝中要员的地步了，能力也就不重要了。

最重要的是对皇帝是否忠诚，以及党派之间的权力是否均衡。

在不涉及利益冲突的时候，这些官员们都是谦谦君子，谦让有礼。

但是只要有一点利益，便显露出本来面目，无所不用其极。

要证明自己比别人更适合，通常很少主动夸自己有多好，但是可以攻击竞争对手，证明竞争对手很差。

这种事情也不用自己亲自出手，门生故吏就是在这种时候发光发热的。

当然，大家的利益都是一致的，一人得道鸡犬升天，他上位了，门生故吏才能得到提拔。

所以，朝中党派是自然而然形成的，不以皇帝的意志为转移，甚至不以官员们自己的意志为转移。

官员有学识、品德、能力和忠诚几个标准。

学识和忠诚一般不会作为对手攻讦的重点，通常集中于品德和能力两方面。

尤其是能力，体现在以往的政绩上。

在朝堂为官，不一定要做很多事，也不一定要把每件事都做的很好，但最重要的是不能犯大错。

一个错误就可以抵消一百件功劳。

就算不犯大错，但是只要做事，就一定会犯错，没有任何一件事，可以做到尽善尽美。

小错也是错，小问题也是问题，放在放大镜下面，都可以无限放大。

所以，有些兢兢业业的官员做的越多，错的越多，反而得不到晋升。

朝会上，朝臣们为了两个阁老的位置吵的不可开交。

你说他何年何月纳了一个小妾，私德有亏；他说你生活铺张浪费，违背圣人教诲。。。。。。

如此种种，吵的隆正帝头都大了。

最终还是隆正帝拍板，让礼部尚书盛以弘和兵部尚书何陈新入阁。

张贞运任内阁首辅，傅英为内阁次辅，温宗达、盛以弘、何陈新任阁老。

礼部左侍郎何宗彦升任礼部尚书，兵部左侍郎贾雨村升任兵部尚书。

虽然贾雨村是贾珠的人，但是没有道理跳过他这个兵部左侍郎而提拔右侍郎。

左侍郎和右侍郎虽然在品级上相同，但是观念上以左为尊，所以左侍郎的地位通常高于右侍郎。

而且，贾雨村和贾珠的联系也不是很多，隆正帝不是没有可能将贾雨村收为己用。

另外，提拔贾珠的人，也算是向贾珠示好了。