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第190章 小员工的建议（第2页）

不过需要注意的是，这样优厚的涨薪幅度仅仅只是暂时性的，持续时长仅有短短的三个月而已。

然而，可别小瞧了这短短三个月的时间哦！因为它不仅仅是一段简单的过渡时期，更是一个至关重要的筛选阶段，可以说是一种双向选择的过程。

在这三个月里，如果员工能够展现出良好的工作态度和出色的业务能力，那么恭喜你，留下来继续效力将会变得易如反掌；

反之，如果在此期间表现不尽人意，甚至问题完全出自于个人自身的原因，那恐怕就得跟武安集团说再见啦。

毕竟，对于追求卓越品质和高效运营的武安集团来说，他们可没有多余的空间容纳那些不称职的人员呢。

“那你工作这段时间有没有觉得哪些地方可以改进，能够更好的为你们提供便利呢？”

“或者说现在的工作对于你们来说有没有压力，还有工资方面，你们觉得有没有新的纪录可以给你们呢？”林武一脸笑着看着眼前的这个年轻人问道。

“董事长就目前来说我们工厂实行的是时薪制，我觉得如果可以的话，其实也可以试一下计件！”

这个年轻人一脸诚恳的说道，其实关于这个建议，也是他工作一段时间发现的一个现象。

特别是一直些老手或者说一些手快的员工，他们的速度甚至能够比得上两个人。

但是按照现在工厂的时薪制来算，其实他们是有些亏的。

因为无论你做的快与慢，只要时间熬够了，那么工资也都差不多这样长期以往谁还会拼命的干，要是都懈怠下来，那么工厂也就离倒闭不远了。

林武听到这个年轻人如此，说你是来了兴趣因为季节从某种程度上来说的确可以加快效率，特别是在这个时代来说。

其实关于这些他早就考虑到了，只不过前面因为工厂并没有完全收服，所以也就没有这种实施这一方案。

令人意想不到的是，竟然会有工厂里的员工提出如此关键的问题，看来确实应该认真思考一番了。

此刻，紧跟在林武身后的苏雪和李梅同样也听到了这位员工的言辞。

经过一番细致琢磨，她们发现所言不虚，事实的确如这名员工所说那般。

实际上，对于这一方面的情况，苏雪早已有过相关的设想与憧憬，但由于林武董事长始终强调要坚持以人为本的原则，因此她从未将此想法公之于众。

然而如今，这名员工竟主动提及此事，更值得关注的是，林武并未当场予以驳斥。由此可见，这件事情很可能已经引起了一定程度的重视，并有望取得实质性的进展。

虽说当下的武安集团坐拥数额惊人的庞大现金流，可一旦真的让工厂陷入这般境地，那么距离倒闭关门之日恐怕就为期不远了。

况且，目前武安集团还有全新产品即将闪亮登场并推向市场，按照董事长所定下的目标，首批产量必须达到整整500万台之多！

相比之下，苏雪当初自行设定的数量与之足足相差十倍之巨。

倘若继续沿用过去那种按时间计算工时的生产模式，恐怕即便从正式开售的那一天起全力赶工供应货品，也难以确保能够百分之百地完成既定任务指标啊。