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第255章 讨价还价是有代价的（第2页）

脱离群众、消极腐败、精神懈怠、能力不足这四大危险，不管是哪一条，根子都能扯到党的根本性建设和基础性建设上。

也就是说，党面临的四大危险之所以会出现，根子在组织部门的党群党建工作没有搞好！

要防范消除这四大危险，组织部门首先要敢于说真话，敢于真动手。

说到底，不是制度出了问题，是制度执行出了问题。

想到这里，他把已经签好的文件，又重新改签。

改签意见要求，各会签部门必须拿出具体防范意见和执行措施，并提交部务会讨论执行。

至于在省委即将换领导的这种重要时刻，省委组织部要大动干戈是否合适的问题，在程文谦的心头转了几圈，就被他放下了。

新年新气象，自己也必须拿出一些勇于任事的魄力来。

他刚签完，李怀节就在秘书的带领下，走了进来。

“坐吧！”程文谦没有领李怀节去会客室，直接请他在办公桌对面的公事椅上坐下，“省政府那边的事情搞的怎么样？”

“不好！秦省长认为，省政府的整改意见三番两次被讨价还价，是康泰领导层集体缺乏敬畏之心导致的。”

“何止国企是这样！”程文谦感慨了一句：“‘脱离群众、消极腐败、精神懈怠、能力不足’这四大危险，有哪条不是因为缺乏敬畏之心引起的！

党群党建，松不得片刻手啊！”

程文谦的话，把李怀节的注意力当场拉回到他在嵋山市当副书记的日子。

“是啊，不能掉以轻心！毕竟，我们的广大党员干部不是生活在孤岛上。

社会上的落后观念，就像一湾海水，无时不刻不在冲刷着我们的思想堤坝。”

程文谦听着李怀节的由衷之言，沉思了片刻，伸手一挥，仿佛要把这些烦恼都挥去。

“你那篇体改的报告，我看了好几遍，很有深度！

尤其是建议引入‘组织网络分析’技术，量化评估每个部门在信息流、资源流、创新流中的枢纽程度，更加具体验证了你的体改理论：组织管理正在从科层制向平台型组织演进。

说实话，你的推演很激进。

我认为，如果没有这种激进的思维，党组织要怎么去管理好数字社会，这是一个大问题。

在我看来，数字社会要改变的，不仅仅是老百姓的生活方式，还有一系列的伦理变革。

姜副书记也好，方部长也好，看了你的这份体改报告之后，都忧心忡忡。

但是，党内的绝大多数同志，认为这是危言耸听，不屑一顾啊！”

“喊醒一个是一个吧！”李怀节的态度其实不消极，“现实就是这样，预判的可能性有很多种，但只有一种是正确的。

这就给了大家很多逃避的空间。”

程文谦没有继续刚才的话题，而是聊起了红星市的人事变动。

省委对李怀节的人选任命没有完全听。

分管农业的副市长人选，不知道是什么原因，省委组织部没有听取建议，决定调省扶贫办副主任钱喜来担任红星市分管农业的副市长。

当然，省委组织部也给钱喜来安排了市委常委的政治身份。

主要原因有两个，一个是红星市是一个农业大市，分管农业、扶贫工作的副市长，有一个市委常委的身份好开展工作。

另一个原因也很直接，钱喜来的常委身份，能在红星市脱贫攻坚任务中，为李怀节、为红星市承担更多责任。

政治上的资源，没有一点是被浪费的。这句话在这里，在钱喜来身上，体现的淋漓尽致。