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第70章 不好写的考察报告（第2页）

与十五名同志进行了个别谈话，大家一致认为李怀节同志政治素质高、工作能力强、作风扎实，具备提拔任用条件。”

王政豪再次征求了考察组其他成员的意见，一致同意之后，这才定下李怀节的考察基本情况。

“接下来就是工作表现了！”王政豪把手一摆，说道，“工作表现这一块是我们这次考察的重点难点！

毕竟是破格提拔，如果工作表现不杰出，那是在和省委领导唱反调，要不得的！

大家有什么好主意？”

考察组的另外三人，你看看我，我看看你，全都不作声。

心里头全都在数落王政豪：搞笑！这可是你干部一处处长的工作，你指望我们这些人给你意见？

王政豪看着大家低着头在装鹌鹑，禁不住一声长叹！心里头很是惆怅，我的廖化在哪里？！

这一刻，王政豪深刻感到，必须要培养几个自己人了！

“既然大家都没有什么好办法，那我就拿建议了啊？”

王政豪再次看了大家一眼，确定没有人愿意在这个问题上提建议，这才说道：“关于李怀节同志的工作表现，这次就写一些放之四海而皆准的评语上去。

我个人认为，李怀节同志的工作成绩是绝对够得上我们组织部门，对他进行破格提拔的。

如果部里面的常委会，真要重点考证李怀节同志的工作表现，这一点反倒是最不要担心的。

大家的意思呢？”

“同意！”

“这个办法好！不考证的话，这就是一份中规中矩的考察报告；考证我们的话，这就是一份实事求是、不掺假、负责任的考察报告。

我同意！”

“这样写的报告，可信度更高！特别符合破格提拔这种特殊情况，是个好办法，我同意！”

王政豪点点头，心想，你们这些家伙，哪里是没主意，分明就是不想出风头，心里头都明白的很！

“好了，既然是稳妥的用词，我这里就不一一念给大家听了！”

王政豪宣布完，就看见大家全都诧异地看着自己，心里头禁不住有点美：叫你们一个二个都藏着掖着！现在想看我的，没门！

王政豪享受了片刻舒爽，接着往下主持，这是考察报告的最后一项，也是最重要的一项：不足之处。

“大家别挠头啊！对于李怀节同志的不足之处怎么措辞？都说说吧！”

等了两分钟，大家都不愿意开腔，王政豪只好点名了。

“王组员，你是老纪检了，指出不足你肯定在行的，给大家开个头吧！”

姓王的驻检组员笑着说道：“哪儿能呢！我就抛砖引玉，给大家做个参考吧！

通过我和谈话对象的交谈接触下来，感觉李怀节同志很多时候过于追求稳妥了。这就导致他的工作量特别大，工作效益有待提高。

比方说，搞这个组织关系谱系图，他就是坚持搞两份，市委办公室搞一份做参照，市委组织部搞一份做规范。

这样当然更稳妥了，但是大家都知道的，这个工作效益就上不去了嘛！”

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