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第151章 人才困境和互补社交（第2页）

“李副书记，你说的这个人才需求我听懂了，就是特别高端特别难招的意思。

如果没有国家在人才方面的支持，咱们这个项目就办不了，是这个意思吗？”

虽然刘连山问的很简略，但大致意思就是这样，李怀节只好沉重地点头。

刘连山把眼光看向齐秋云，看着她也是一脸的严肃，知道这可真是个难题。

“秋云市长，我们现在是不是商量一下，怎么争取国家在人才方面的政策支持？

至少也要在这次的座谈会上，把这个问题当成一个重要议题亮出来！”

齐秋云作为衡大的研究生，知识面肯定要比大专毕业的姚一谦和刘连山广的，更能明白李怀节提出的这个问题的重要性。

看到刘连山脸上的沉重，作为政府一把手，齐秋云感到肩上的压力骤然加大。

“这是个很关键的问题！”齐秋云虽然心里头倍感沉重，但态度依旧沉稳，半点不乱，“我赞同连山书记的意见，应该在这次的座谈会上提出来，并引起省委领导和其他部委领导的重视。”

李怀节瞬间就听出了齐秋云的话外音，嵋山市还没有资格找国家相关部门要人才，衡北省委出面还差不多。

齐秋云的观念无疑是正确的。

但正是这样，才让遥感数据应用中心这个项目又增加了一个变项。

接下来，三人就财政支持政策这一块，也进行了深入沟通。

一场没有会议记录的情况汇报会，演变成了政策沟通交流会，这是大家都没有预料到的。

时间在讨论中过得很快，一晃眼两个多小时就过去了。

在整场交流会中，除了最初的情况说明和汇报之外，李怀节几乎很少发言。

但是，姚一谦很明显的注意到，只要刘连山和齐秋云在沟通过程中，出现了意见相左的时候，李怀节总是能适时地，以一种大家都愿意接受的方式综合两人的意见。

对于实在不能综合意见的，李怀节也会提出自己的看法，并不担心两位领导对他产生其他想法。

这让姚一谦重新认识到，李怀节作为副书记，在市委市政府的决策层中，是有一定地位的。

会议是在省委办公厅副秘书长马钧的电话通知中结束的。

这次省委办公厅要联合京城多家部委，办公厅就把马钧派过来，担任这次省委领导以及多部门领导干部的后勤官。

而马钧本人也对这次的接待工作，充满了期待。

毕竟能一次接触到多个部委要员，这是个相当不错的机会。

尤其是马军听到方菲咨询公司的对接汇报，说有财政部副部长和工信部副部长这样影响力巨大的领导参会，更让马钧重视起接待工作来。

身处马钧这个地位，对社会上鼓吹的什么“向上社交”这一套歪理邪说，早已经不感冒了。

但，能有个接触高级领导的机会，总是能多一个寻找互补社交的可能吧！

尤其是在体制内，位置的变动就意味着可支配资源的变动。

所以，互补社交的机会其实到处都在。

更何况，他马钧在体制内的口碑一直很不错。

只要领导有心，稍微打听一下就知道，他马钧是个忠诚守信的干部。

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