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第178章 秦振堂要坐牢（第2页）

沈安情不知道，但他假期跟着秦振堂在天秦，所以他知道，秦振堂面对工作是个十分严厉的人。

内部考核采取淘汰制，销售部每季度销量最后一名直接开除。

其他部门也是半年淘汰一次考核末端者。

更有跟了秦振堂好几年的老员工，跟不上时代步伐被淘汰的。

求秦振堂念及旧情不要辞退，但秦振堂还是辞退了。

公司不养闲人。

秦振堂对他的解释是，要保持公司员工的积极性和上进心。

这个时代不进则退。

没有自我鞭挞感的员工，是公司的蛀虫，要把他们抓出来除掉。

否则，一棵大树上长满了蛀虫，这棵大树还怎么茁壮生长？

秦振堂告诉他，等他将来毕业，也要按照这种方针去管理公司。

秦南从前一直是觉得秦振堂的话没有错的。

他也觉得一个公司若不实行严格管理，员工懒懒散散，怎么行？

直到前阵子，某位饮料行业的前辈去世了。

他的一些事迹爆出来。

他看着那里头有一条，他把被女儿辞退的老员工，偷偷又请了回来。

后来那些老员工在其去世的时候，纷纷缅怀。

很少有一位领导者去世引起那么多人的追随歌颂。

其人格魅力有多大就可见一斑。

后来大佬有句话，秦南记得特别清楚。

他说，在国内，只有员工真正服你，他才会听你的。依仗权势让人服膺只是暂时，他会背地里跟你搞鬼。

这话深以为然。

多少人跳槽后带着资源就是抢原企业饭碗的。

不就是压根没打从心里，服原企业和原管理者吗。

秦振堂收买沅摩设计师的事如果为真，那利用的不就是设计师对沅摩的不满和贪？

所以这一刻他突然开始反思秦振堂的理念是否对？

因为如果是对，为什么今天，秦振堂又成了被抓的那个？

“哥，你为什么不说话？”

沈安情红着眼睛，“爸爸不会做这种事的，爸爸一定还是被污蔑的，你说对不对？”

可警察若没有直接证据。

不会随便抓人的。

这种案子，既然抓人，就已经是证据确凿了。

秦南不像沈安情这么感性。

他在这一刻无比理性。

他看着杨文斌道，“杨叔叔，这事就没有转圜的余地吗？还有，陆砚迟手术的事，是谁爆的？陆砚迟本人吗？”