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第58章 被精简的组织考察程序（第2页）

在这一刻，许佳深深地被李怀节身上这种崇高的人格魅力所吸引，并沉醉其中，不可自拔。

果然，第二天上午，由省委组织部干部一处王政豪处长带队的四人考察小组，就风尘仆仆地赶到了眉山市。

省委组织部这么突兀地派出考察小组，其实也是不得已。

主要是张汉良副书记对破格提拔李怀节的事情有时间要求，而且要求还非常高。省委组织部不得已，只好简化合并了绝大部分程序。

搞得《考察预告》和考察小组同时段进行，这其实已经有违组织纪律了。

因为按照相关规定，必须在被考察对象单位公示栏、内网上发布《考察预告》，而且还有时间要求，不低于五天。

但是，在这之前，必须要对李怀节的个人材料进行预审。

包括个人的房产信息、股票以及海外关系；调阅近三年民主生活会的发言记录等等。

尽管流程一减再减，但组织谈话却丝毫马虎不得。

王处长一到眉山市，就联系上刘连山，提出关于对李怀节同志破格提拔举行的考察谈话。

其实省委组织部第一个要谈的人，就是省委分管副书记张汉良。

不过，考虑到提议给李怀节破格提拔的人就是张汉良，省委组织部把对汉良书记的谈话放在了最后。

现在第一个要进行谈话的，就是刘连山这个现任的市委书记了。

虽然时间紧，但省委组织部可是对这场谈话一点都不马虎。

王处长首先要求刘连山拿出，李怀节协助市委决策的实战案例来。

案例当然越多越好，越详实越好。

这还不算，还要让刘连山拿出李怀节参与的至少10项市委重大决策的贡献度。

好在李怀节虽然来眉山市的时间短，可他确实扎扎实实地做了很多事。

不管是搞出一个公务员调动升迁谱系图，还是“党群连心码”、“影子跟班”制度、党员信息电子化管理等等，有很多案例供刘连山讲。

至于市委的重大决策这一块就明显偏弱，毕竟李怀节任职时间不长，重大决策要达到10项真的很难。

现在的组织部门提拔干部，制度要比之前严谨了很多。尤其是追溯问责制，实行“谁谈话、谁签字、谁负责”的终身责任制。

所以，不管是组织部的考察组，还是刘连山，都非常谨慎。

按照考察规定，对李怀节的提拔考察谈话，必谈核心对象中，除去省委分管副书记、现任市委书记之外，考察组还需要和市长、省纪委对口联系常委以及省委组织部分管副部长分别进行谈话。

好在眉山这里的必谈对象只剩下齐秋云一个人了，剩下的全都在星城，回去的时候可以约好了认真谈。

当然，除了这些李怀节的上级领导之外，考察组还需要对李怀节同级班子所有成员进行一次谈话。

这还不算，同级班子成员谈完之后，还要随机抽取十名左右的下级部门主要负责人进行谈话。

总之，考察组在眉山市的两天时间，被安排得满满当当，几乎没有一点多余的时间出来应酬。

这让那些正在被逐步边缘化的副处级干部急得团团转。一旦和组织搭不上关系，等待林广治之流的将会是被彻底的边缘化，静待退二线。

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