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第41章 小试牛刀（第1页）

印景程已经失眠好几宿了。

早上在家正睡着，电话铃响了，是他的联络员打来的。电话里头，联络员小心翼翼地告诉他，李市长的专车就停在县委大院呢。

印景程一听，是李怀节回来了，好不容易聚拢的一点睡意，立刻全消。强撑着昏沉沉的脑袋起床洗漱，准备去小食堂吃早餐。

当他走进招待所餐厅的时候，一眼就看见抬头看过来的肖锋。

但，肖锋这个毕恭毕敬的架势，他对面坐的是，李怀节？！

是了，这个高大端正的背影，应该是他。

印景程快走两步，来到李怀节的餐桌前，问好道：“李市长好！您昨晚开夜车回来的，也不多休息一会儿！”

他的这种问候其实是强行拉近关系，毕竟两人不熟。

由此可见，印景程对自己的下场其实已经有了不好的心理预期，下意识地在领导这里找点安全感。

李怀节当然也能从他这一句生硬的问候里面，听得出他的心态其实很差。

但，自己需要照顾他的心态如何吗？

“哦！景程书记，还没吃吧！”李怀节笑着指了指肖锋身边的位置，说道：“那就去找点吃的，我们搞个小餐会，商量一下底下七个没有领导的乡镇，要怎么稳定局面的问题。”

眼下这么好的机会，李怀节当然要给印景程这里塞点“私货”了。

县委组织部部长肖锋的能力怎么样先不说，但他的工作态度还算积极。

李怀节决定给他一个机会，反正自己一时之间也没有合适的人选来担任组织部长。

这就是火箭干部最为弱势的地方——底蕴不足。

不过，李怀节对此已经有了比较成熟的打算。

都说“权力是下面人给的”。那就团结底下那些值得团结的人，把他们拧成一股绳，也能达到自己的政治目的。

这种做法，和在关键位置摆上自己人的做法比较起来，要更难一些。

他不但要求领导有看人的眼光，还要求他有引领大势的手段和强大的亲和力才行。

好在，李怀节自认为以自己的能力和眼界，还是可以朝着这个方向努力一番的。

他现在就准备拿印景程来试一试自己用人的火候。

对将军县马上就要进行的人事改革中，那些得罪人的事情，李怀节想着把它安排给印景程去做。

李怀节准备在将军县搞一个人事上的“亲属档案”，档案主要登记将军县行政编制人员的亲属关系。

这和组织部搞的人事档案完全不同，要远远比组织部的人事关系档案严谨、复杂的多。

只要是行政编制人员，不管你是什么职务，你的近亲属都必须登记造册，录入电子档案以备组织部门随时调阅。

注意，这可不是直系亲属，是近亲属，侄子、外甥都要算进去的。

录进电子档案后，将军县的婆罗门阶层都是哪些干部，完全可以做到一目了然。

在这种情况下，凡是行政编制的近亲属，不管是在承揽工程，还是在提拔任用这一块，都会出台更加严格的审核制度。