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第65章 破除行政壁垒（第2页）

“说得好啊……”胡瑞平由衷地赞叹道，“用项目党支部来重构组织形态，用一把手工程来赋予最高权限，这就不是协调，而是命令了，你这个思路，把我们体制的根本优势，用到了刀刃上！”

他看着陈捷，仿佛在看一个知音：

“陈捷同志，我一直在想怎么破这个局，想了很多办法，但都觉得差点火候，今天听你一席话，我就明白了，火候就在于如何把政治优势，转化为组织优势和执行优势，你，很不简单啊！”

“胡市长过奖了。”陈捷恢复了谦逊姿态，“我只是纸上谈兵，真正的实践，还要靠您这样有魄力、有担当的领导来掌舵。”

胡瑞平笑了，那笑容里，有欣赏，有感慨，更有一份真诚：

“以后，如果遇到什么事，需要我这个地方上的老同志出份力的，随时给我打电话。”

说完，胡瑞平给了陈捷一个私人号码。

“谢谢胡市长。”陈捷郑重地收下。

……

调研结束，返回京城的路上。

郑学斌下意识地向陈捷请教：

“陈捷同志，你看我们报告的标题，是不是可以再提炼一下？‘腾笼换鸟’这个提法虽然形象，但作为正式标题，是不是显得有点不够严肃？”

陈捷想了想，建议道：

“郑局，您看改成《以存量改革激活发展增量，探索东北老工业基地振兴新路径》怎么样？既点明了核心思路，又显得更稳重，更具政策性。”

“咦，这个好，这个好，不错不错！”郑学斌立刻让吴辉在电脑上改了过来。

一路之上，郑学斌几乎是将陈捷，当成了首席顾问，不停问这问那。

林南东在一旁看着，心中感概不已。

回到研究室，最终报告的撰写工作，异常顺利。

在陈捷的“隐形主导”下，一份融合了各方智慧，既有理论高度，又有实践深度，更有政治远见的调研报告，很快就新鲜出炉。

当这份报告，摆在周海面前时，他只看了一遍，便在报告扉页上，写下了八个字——“思想深邃，可为国策。”

随后，他亲自拿着这份报告，敲响了研究室主任的办公室大门。

几天后，在一次极高层级的内部经济形势座谈会上，一位中央领导在听取了关于东北的调研汇报后，缓缓说道：

“我最近看到一份很有意思的报告，里面提到了一个‘腾笼换鸟，筑巢引凤’的思路，我觉得这个提法很好，很有启发性。”

“我们搞改革，不是要把澡盆里的孩子和洗澡水一起泼掉，而是要学会如何腾笼换鸟，在旧躯壳里，培育出新生命。”

“这个思路，我看不仅适用于东北，对于我们全国范围内的国企改革和产业升级，都具有普遍指导意义。”

这番话，如同一锤定音，为未来十几年的国企改革，指明了一个全新方向。

当然，这一切，陈捷并不知道。

他已经回到了那间小小办公室，继续做着那个谦逊低调的见习科员。

东北之行的成功，让他在研究室地位，变得愈发微妙。

办公室主任周海更是对陈捷有了更多的关注。

连眼高于顶的郑学斌，在走廊里碰到他，都会主动停下来，笑着喊一声“陈捷同志”，客气地聊上几句。

但陈捷，却比以前更加低调，也更加沉静。

他几乎推掉了所有不必要社交，每天除了完成林南东交办的日常工作，就是一头扎进资料馆里。

陈捷就像一块干渴海绵，疯狂地吸收着关于这个国家的一切，从经济、政治，到文化、外交，不断在脑海中，构建一幅完整立体、随着时代变化的国家治理全景图。