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第74章 干部级别晋升推荐表（第1页）

第74章干部级别晋升推荐表

陈捷将这些信息，在脑海中进行迅速的消化、提炼，然后，以一种更巧妙、更润物细无声的方式，传递回研究室。

这天，林南东正在为一份关于“扩大文化产品出口”的报告而头疼。

报告写得四平八稳，数据翔实，但总感觉格局不够，亮点不足。

陈捷在给他送文件时，像是无意间提起：

“林处，我最近在资料馆看了一些关于咱们国家对外宣传的历史文件，感觉挺有意思的。以前我们总想着把我们的东西卖出去，但好像效果一直不太好。”

“我在想，有没有可能换个思路，不是‘卖’，而是‘吸引’？不是我们去敲别人的门，而是让他们主动来我们家做客？”

“比如，我们能不能不只是出口几部电影、几本小说，而是打造几个像‘功夫’、‘熊猫’这样，具有全球辨识度的中华文化超级符号？让全世界的年轻人都觉得，了解中华文化，是一件很酷、很潮的事情？”

林南东的笔，停在了半空中。

超级符号？

让了解中华文化变得很酷？

这个提法，有点意思！

它瞬间就将一份普通的产业报告，提升到了国家文化战略和国际传播学的高度。

林南东看着陈捷，笑道：

“你小子……这些想法，都是从哪儿冒出来的？”

陈捷笑道：

“就是昨天晚上看了一部好莱坞大片，胡思乱想的。”

林南东笑着摇了摇头，没再追问。

他拿起红笔，在报告标题上，重重地划掉原来的“扩大出口”，改成了——《构建中华文化超级符号，抢占全球叙事新高地》。

几天后，这份报告上报，据说得到了一位主管宣传思想工作的领导的高度肯定，并亲笔批示：“此思路值得深入研究，要拿出具体方案。”

类似的事情，在接下来几周里，反复上演。

综合局的报告，似乎总能精准地踩在最高层关注的鼓点上。

办公厅那边要求报一个关于“社会管理创新”的材料，综合局递上去的，却是题为《从“社会管理”到“社会治理”：一字之差背后的执政理念变革》的深度策论。

上面刚刚开始关注气候变化问题，综合局关于“发展低碳经济，抢占绿色发展制高点”的战略构想，就已经摆在了相关领导案头。

周海和林南东，作为这一切的直接受益者，心中跟明镜似的。

“这个陈捷……”

一次私下聊天时，周海看着窗外，感慨道：

“他已经不是我们研究室的联络员了，他现在，是我们整个研究室的信息雷达和思想前哨。”

林南东深以为然地点了点头。

陈捷的存在，让综合局的工作，仿佛被打通了任督二脉，总能领先半步，想领导之所想，急领导之所急。

这种“领先半步”的默契，对于一个顶级智囊机构而言，是无价之宝。

……

时间的车轮，从不停歇，悄然驶入了2010年。

对于整个华国而言，这是后金融危机时代，在四万亿强心针刺激下，经济数据一片飘红，但也暗流涌动，结构性矛盾日益凸显的一年。

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